一方、マクロマネジネメントとでも言うのか、自律性を持たせ干渉しない放任主義。
私は干渉されない会社と干渉される会社両方に努めた事がありますが、どっちも良い悪いがありますよね。
干渉しないとはよく言った表現で、上司の本心は「部下の育成など面倒だから勝手にすれば良い」だと思います。
丁寧に仕事を教えてくれない会社だとそれはそれで困ります。
お客様に迷惑をかけるわけだし。
逆にマイクロマネジメントだと、部下を成長させたいとは良く言ったもので、上司の本心は「細かいところまで口出しをしないと気が済まない、自分が思う仕事通りに進めたい」が本心では？
で、三方舎ではどうか？
私はイチイチうるさいです。
私の仕事が人様よりも優れているとは言いませんが、三方舎で働くからには私が思うレベルの仕事をしてくれないと嫌です。
自分が不愉快な思いをしたくないから、小言を言い続ける。
思うに零細企業だとマイクロマネジメントの会社が大半だとも思います。
少人数で放任主義ではもはや組織ではなく、ただの個人の集まり。
「自由」と言う言葉も聞こえは良いですが、日本国民として存在しているだけで、お国の管理下に置かれ自由ではない。
お国の管理下から外れ法律もない「自由」な世界に放り出されたらどうか？
北斗の拳の暴力の世界が待ち受けます。
道を歩いていると、モヒカン頭に消毒だと火炎放射器を浴びせられたら最悪です。
集団で生活するからには、決まりごとは必要。
「自分らしく」と言う言葉も私は懐疑的。
ただの「わがまま」と自分らしくをはき違えている人が多くないか？
「自分らしく」と言っている人はだいたい過度に〇〇が好きですよね。
〇〇は想像にお任せします。
悪口ではないです。
